تتم عملية توظيف المواطنين الأجانب في إسبانيا وفقًا للتشريعات الحالية في مجال الهجرة، التي تحدد أنواعًا مختلفة من التصاريح والأذونات للإقامة والعمل في البلاد. واحدة من الخيارات الأكثر شيوعًا هي “تصريح الإقامة والعمل لحساب الغير”، الذي تم تصميمه لأولئك الأجانب الذين لديهم عرض عمل غير محدد في إسبانيا
إقامة العمل لحساب الغير (تصريح العمل والإقامة لأول مرة)
تسمح توظيف العمال الأجانب في بلدانهم الأصلية لأرباب العمل الإسبان بتوظيف عمال من دول أخرى. بشكل عام، يجب على المواطن الذي يرغب في القدوم إلى إسبانيا بتصريح عمل أن يكون لديه عرض عمل لا يمكن تغطيته من قبل أي مواطن إسباني أو أجنبي. نوضح لك جميع الخطوات للقدوم إلى إسبانيا بعقد عمل.
إلا إذا كنا بالفعل في إسبانيا مع نوع آخر من الإقامة أو الإقامة المؤقتة، فإن هذا التصريح يتم طلبه بينما يكون العامل في بلده الأصلي.
متطلبات تصريح الإقامة والعمل لحساب الغير
للحصول على هذا التصريح، يجب على العامل الأجنبي أن يستوفي المتطلبات التالية لتوقيع عقد عمل مع أجنبي:
- عدم كونك مواطنًا من الاتحاد الأوروبي أو منطقة الاقتصاد الأوروبي أو سويسرا: يتم توجيه هذا التصريح إلى المواطنين الأجانب غير الأوروبيين.
- عدم التواجد بشكل غير قانوني في الأراضي الإسبانية: يجب أن يكون مقدم الطلب خارج إسبانيا عند بدء الإجراءات.
- عدم وجود سوابق جنائية: يجب ألا يكون لدى مقدم الطلب سوابق جنائية في إسبانيا أو في البلدان التي كان يقيم فيها سابقًا من أجل الجرائم المعترف بها في التشريع الإسباني.
- عدم وجود حظر دخول إلى إسبانيا: يجب ألا يكون مقدم الطلب خاضعًا لحظر دخول إلى إسبانيا أو مدرجًا كغير قابل للقبول في الدول التي لدى إسبانيا اتفاقات بهذا الشأن.
- عدم التواجد ضمن فترة الالتزام بعدم العودة إلى إسبانيا: في حالة التزام مقدم الطلب بعدم العودة إلى إسبانيا عند العودة الطوعية إلى بلده الأصلي، يجب أن يكون قد استوفى هذه الفترة.
- دفع الرسوم المستحقة: يجب على مقدم الطلب دفع الرسوم المتعلقة بمعالجة تصريح الإقامة وتصريح العمل لحساب الغير.
- الامتثال للوضع الوطني في سوق العمل: يجب أن تكون التوظيفات مسموحًا بها وفقًا للوضع الوطني في سوق العمل. وهذا يعني أن الوظيفة التي سيتم شغلها يجب أن تكون مدرجة في فهرس المهن التي يصعب تغطيتها، أو أنه لم يتمكن من شغل الوظيفة بواسطة مواطنين إسبان أو أجانب مقيمين، أو أن يكون قد تم الامتثال لما نص عليه المادة 40 من القانون العضوي 4/2000.
- تقديم عقد عمل: يجب تقديم عقد عمل موقع من قبل صاحب العمل والعامل، يضمن النشاط المستمر طوال مدة صلاحية التصريح.
- الامتثال للشروط العمالية: يجب أن تتوافق شروط عقد العمل مع التشريعات السارية.
- التسجيل في الضمان الاجتماعي: يجب أن يكون صاحب العمل مسجلًا في نظام الضمان الاجتماعي وملتزمًا بالتزاماته الضريبية والاجتماعية.
- صاحب العمل الذي يمتلك الوسائل الكافية: يجب أن يكون صاحب العمل لديه الوسائل الاقتصادية أو المادية أو الشخصية الكافية لمشروعه التجاري ولتحمل الالتزامات المتفق عليها في العقد.
- امتلاك المؤهلات المهنية: يجب أن يكون العامل حاصلًا على المؤهلات المهنية التي قد تكون مطلوبة قانونًا لممارسة المهنة.
الوثائق اللازمة للحصول على إقامة للعمل لحساب الغير
يجب على مقدم الطلب تقديم الوثائق التالية التي يُطلب منك لتوظيفك في إسبانيا:
- جواز السفر الأصلي: يجب أن يكون صالحًا لمدة لا تقل عن 4 أشهر ويحتوي على صفحتين فارغتين على الأقل.
- نموذج طلب التأشيرة الوطنية (نسختين)، مملوءة وموقعة بشكل صحيح.
- صورة فوتوغرافية: وفقًا للمتطلبات الفنية للوثيقة 9303 التابعة للمنظمة الدولية للطيران المدني (ICAO).
- تصريح الإقامة والعمل لحساب الغير: في إطار برنامج سنوي للتوظيف في البلدان الأصلية.
- عقد العمل: مختوم من مكتب الأجانب وموقع إلكترونيًا.
- شهادة طبية: تثبت عدم الإصابة بأمراض خطيرة وفقًا للوائح الصحية الدولية التابعة لمنظمة الصحة العالمية.
- شهادة السجل الجنائي: من البلد أو البلدان التي أقام فيها مقدم الطلب خلال السنوات الـ 5 الأخيرة.
- إيصال دفع الرسوم القنصلية.
في حالة مقدمي الطلبات القاصرين، يجب تقديم الوثائق الإضافية التالية:
- دليل وثائقي على القرابة أو تعيين الوالدين أو الأوصياء.
- تصريح كتابي من كلا الوالدين أو الأوصياء.
- محضر التصريحات للشخص الذي سيتولى رعاية القاصر في إسبانيا.
- شهادة سلبية من السجل المركزي للمجرمين الجنسيين.
القواعد العامة بشأن الوثائق
يجب أن يسمح جواز السفر بالعودة إلى بلد المنشأ. لن يتم قبول الطلبات التي تحتوي على نماذج غير موقعة. يجب أن تحمل جميع الوثائق الرسمية تاريخ إصدار لا يتجاوز ثلاثة أشهر، وفي حالات استثنائية ستة أشهر. يجب تقديم الوثائق الأجنبية مصدقة أو موثقة، وإذا لزم الأمر، مترجمة إلى الإسبانية من قبل مترجم معتمد.
الاعتبارات المتعلقة بتوظيف الأجانب في إسبانيا
إذا كان عامل أجنبي ينافس “الوضع الوطني في سوق العمل” (SEPE)، أي إذا لم يكن ملفه المهني موجودًا في فهرس المهن التي يصعب تغطيتها ولم يتمكن من شغل الوظيفة بواسطة مواطنين إسبان أو أجانب مقيمين، يجب عليه أن يأخذ في الاعتبار ما يلي لمعرفة كيفية السفر إلى إسبانيا بعقد عمل:
- المهن التي يصعب تغطيتها: إذا كانت الوظيفة التي سيتم شغلها مدرجة في الفهرس الفصلي للمهن التي يصعب تغطيتها من قبل خدمة التوظيف العامة الإسبانية (SEPE)، فسيكون من الممكن التوظيف دون الحاجة لإثبات عدم وجود عمال من المواطنين أو المقيمين يمكنهم شغل الوظيفة.
- شهادة سلبية من SEPE: إذا لم تكن الوظيفة مدرجة في الفهرس، يجب إدارة عرض العمل أمام مكتب التوظيف. إذا أصدرت الهيئة شهادة سلبية بعد فترة زمنية معقولة، تشير إلى أنه لا يوجد باحثون عن عمل لهذه الفئة، فسيكون التوظيف أيضًا ممكنًا.
استثناءات من الوضع الوطني في سوق العمل:
هناك حالتان لا يكون من الضروري فيهما الامتثال للوضع الوطني في سوق العمل لتوظيف أجنبي:
- استثناءات المادة 40 من القانون العضوي 4/2000:
- أزواج أو أبناء الأجانب المقيمين في إسبانيا مع تجديد تصريح الإقامة.
- أبناء الإسبان الذين حصلوا على الجنسية أو أبناء المواطنين الأوروبيين الذين لديهم إقامة قانونية في إسبانيا لمدة سنة على الأقل.
- أصحاب تصاريح العمل السابقة الذين يطلبون تجديدها.
- العمال اللازمين لتركيب أو تجديد المنشآت أو المعدات الإنتاجية.
- الأجانب الذين لديهم أسلاف أو ذرية يحملون الجنسية الإسبانية.
- الأجانب المولودين والمقيمين في إسبانيا.
- أبناء أو أحفاد الإسبان من أصل.
- وغيرها من الحالات الخاصة المحددة.
- الاتفاقيات الدولية:
- مواطنو الدول التي وقعت إسبانيا معها اتفاقيات ثنائية، مثل حالة بيرو وتشيلي.
متطلبات عقد العمل:
يجب أن يستوفي عقد العمل المقدم المتطلبات التالية للسفر إلى إسبانيا بعقد عمل:
- الشروط والالتزامات المحددة: يجب أن يضمن العقد نشاطًا مستمرًا طوال مدة صلاحية التصريح، مع مدة لا تقل عن سنة وساعات عمل لا تقل عن 40 ساعة أسبوعيًا (بشكل عام).
- التوافق مع التشريعات السارية: يجب أن تتوافق شروط العمل مع التشريعات الإسبانية، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور (SMI) في حالة العقود بدوام جزئي.
متطلبات صاحب العمل:
يجب على صاحب العمل استيفاء المتطلبات التالية:
- التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي: يجب أن يكون مسجلًا في نظام الضمان الاجتماعي وملتزمًا بالتزاماته الضريبية والاجتماعية.
- القدرة المالية: يجب أن يكون لديه الوسائل الاقتصادية أو المادية أو الشخصية الكافية لمشروعه التجاري ولتحمل الالتزامات العمالية. في حالة أصحاب العمل الخاصين (العاملين في المنازل)، يُطلب إثبات القدرة المالية من خلال إقرار ضريبي، أو كشوف الرواتب، أو مستندات أخرى.
متطلبات العامل:
في حالة الشركات، يجب على العامل إثبات المؤهلات والتأهيل المهني المطلوبين للوظيفة.
إجراءات طلب إقامة للعمل لحساب الغير لأول مرة:
يتم تقديم طلب هذا التصريح في مكتب الأجانب في المقاطعة التي سيتم فيها أداء العمل. بمجرد منح التصريح، يجب على العامل إدارة التأشيرة المناسبة في القنصلية الإسبانية في بلده الأصلي، مما يسمح له بالعمل في الخارج بموجب عقد عمل في إسبانيا.
تقديم طلب تصريح الإقامة للعمل إلى مكتب الأجانب:
تقديم الطلب: يمكن تقديم الطلب من قبل صاحب العمل أو الشركة، سواء بشكل مباشر أو من خلال ممثل قانوني مفوض للعمل نيابة عن الشركة.
أين يتم تقديم الطلب: يجب تقديم الطلب في مكتب الأجانب في المقاطعة التي سيتم فيها تقديم الخدمات. إذا كانت الشركة تحتوي على أكثر من 500 موظف ولديها فروع في عدة مقاطعات، يجب تقديم الطلب في وحدة الشركات الكبرى التابعة للمديرية العامة للهجرة.
رسوم الإقامة والعمل: يتم توليد هذه الرسوم عند قبول الطلب ويجب دفعها خلال عشرة أيام عمل. النماذج التي يجب استخدامها هي:
- نموذج 790، الرمز 052، الفقرة 2.1: يتعلق بدفع تصريح الإقامة المؤقتة الأولي، ويجب دفعه من قبل العامل الأجنبي.
- نموذج 790، الرمز 062: يتحملها صاحب العمل، مع الخيارات التالية:
- إذا كانت الأجر أقل من مرتين الحد الأدنى للأجور (SMI)، يتم استخدام الفقرة 1.1 (تصريح الإقامة للعمل لحساب الغير).
- إذا كانت الأجر مساوية أو أعلى من مرتين الحد الأدنى للأجور (SMI)، يتم استخدام الفقرة 1.6 (تصريح الإقامة للعمل لحساب الغير).
منح تصريح الإقامة من قبل مكتب الأجانب (تصريح العمل في إسبانيا):
في حالة الموافقة، يكون لدى العامل فترة شهر واحد من تاريخ استلام صاحب العمل للإشعار لتقديم طلب التأشيرة شخصيًا في البعثة الدبلوماسية أو القنصلية المختصة بمكان إقامته. ستتلقى الشركة أو الممثل المفوض قرار الموافقة.
طلب التأشيرة في بلد المنشأ:
لطلب التأشيرة، يجب تقديم:
- جواز السفر العادي أو وثيقة السفر المعترف بها من قبل إسبانيا، مع صلاحية لا تقل عن أربعة أشهر.
- شهادة السجل الجنائي صادرة عن سلطات بلد المنشأ أو البلدان التي أقام فيها في آخر خمس سنوات.
- شهادة طبية.
- نسخة من عقد العمل، تم تقديمه وختمه من قبل مكتب الأجانب.
- إثبات دفع رسوم التأشيرة، والتي تبلغ 60 يورو.
يجب على البعثة الدبلوماسية البت في الطلب خلال شهر واحد.
بعد إعلامه بمنح التأشيرة، يجب على العامل استلامها شخصيًا في غضون شهر من تاريخ الإشعار. إذا لم يتم استلامها خلال هذه الفترة، سيتم اعتبار العامل قد تنازل عن التأشيرة وسيتم أرشفة الملف.
يجب على العامل دخول إسبانيا في غضون ثلاثة أشهر من صلاحية التأشيرة، التي تسمح بالدخول والإقامة في البلاد حتى يتم استكمال تسجيله في نظام الضمان الاجتماعي المعني، ويجب أن يتم ذلك في موعد أقصاه ثلاثة أشهر من دخول إسبانيا.
الدخول إلى إسبانيا وطلب بطاقة الإقامة:
بمجرد دخول الأجنبي إلى إسبانيا خلال فترة صلاحية التأشيرة، يكون لديه شهر واحد ليتم تسجيله من قبل صاحب العمل الذي سيتوظف عنده، ثم يتوجه إلى أحد مكاتب الأجانب لتسجيل بصماته والحصول على بطاقة هوية الأجانب (TIE).
الدخول والإقامة في إسبانيا بعقد عمل في إسبانيا:
يجب على حامل التأشيرة تقديم نفس وثيقة السفر التي تم استخدامها لمعالجة التأشيرة، ولا تضمن الدخول التلقائي إلى إسبانيا، ويجب إثبات الامتثال للمتطلبات أمام سلطات الحدود. يجب أن يكون الدخول مصرحًا من قبل سلطات الحدود، ويجب ختم جواز السفر. لدى الحامل فترة 3 أيام عمل للذهاب إلى مركز الشرطة أو مكتب الأجانب لتوقيع بيان الدخول إذا كان قادمًا من دولة في منطقة شنغن.
يتمتع الحامل بمدة 3 أشهر من تاريخ الدخول للتسجيل في الضمان الاجتماعي، وشهر واحد من تاريخ التسجيل لتقديم طلب للحصول على بطاقة هوية الأجانب (TIE).
هل يمكنني جلب ابني إلى إسبانيا بعقد عمل إذا كنت إسبانيًا؟
بصفتك مواطنًا إسبانيًا، يمكنك جلب ابنك إلى إسبانيا بعقد عمل، وذلك وفقًا لعمره وجنسيته. إذا كان قاصرًا أو معالًا، يمكن إدارة إعادة التجميع العائلي ليقيم بشكل قانوني في إسبانيا ومن ثم البحث عن عمل. إذا كان بالغًا وليس مواطنًا من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا، فسيحتاج إلى عقد عمل وطلب تأشيرة. ومع ذلك، فإن أبناء الإسبان الذين تم تجنيسهم معفون من الامتثال للوضع الوطني في سوق العمل، وفقًا لاستثناءات المادة 40. بمعنى أنه لا يتعين إثبات أن الوظيفة لا يمكن شغلها بواسطة عاطل عن العمل موجود في إسبانيا.
التشريعات المعمول بها:
- القانون العضوي 4/2000، الصادر في 11 يناير، بشأن حقوق وحريات الأجانب في إسبانيا واندماجهم الاجتماعي: ينص هذا القانون على حقوق وحريات الأجانب في إسبانيا، بالإضافة إلى الشروط المتعلقة بإقامتهم وعملهم. المواد 36 و 38 و 40 لها أهمية خاصة في هذا السياق، حيث تنظم تصاريح الإقامة والعمل لحساب الغير والظروف الاستثنائية التي تسمح بتوظيف الأجانب دون الحاجة للامتثال للوضع الوطني في سوق العمل.
- اللائحة التنفيذية للقانون العضوي 4/2000، المعتمدة بموجب المرسوم الملكي 557/2011، الصادر في 20 أبريل: تطور هذه اللائحة القانون العضوي 4/2000 وتحدد الإجراءات والمتطلبات للحصول على مختلف تصاريح الإقامة والعمل. المواد من 62 إلى 70 تعتبر ذات أهمية خاصة، حيث تنظم بشكل محدد تصاريح الإقامة والعمل لحساب الغير.
أسئلة وأجوبة حول كيفية السفر إلى إسبانيا بعقد عمل:
- هل يسمح تصريح الإقامة المؤقتة للظروف الاستثنائية الأولية بالعمل؟ يسمح تصريح الإقامة المؤقتة للظروف الاستثنائية في إسبانيا لحامليه بالإقامة القانونية في البلاد. ومع ذلك، فإن إمكانية العمل تعتمد على الوضع المحدد لمقدم الطلب. في حالات مثل التجذر الاجتماعي، إذا كان مقدم الطلب لديه عقد عمل، فإنه يُمنح إذنًا للعمل لدى صاحب عمل معين. من ناحية أخرى، في التجذر العمالي، إذا كان مقدم الطلب قد شغل وظائف لمدة لا تقل عن ستة أشهر، فإنه يُمنح أيضًا تصريحًا للعمل لدى صاحب عمل معين.
- نصائح حول كيفية الحصول على عقد عمل في إسبانيا للأجانب: يتطلب الحصول على عقد عمل للأجانب في إسبانيا التأكد من امتلاك الوثائق اللازمة، مثل رقم هوية الأجانب (NIE) أو تصريح الإقامة، ومعرفة متطلبات تصريح العمل المناسب لحالتك، سواء كان ذلك للعمل لدى صاحب عمل معين أو لظروف استثنائية. من المهم البحث عن عروض عمل ترعى تصريح العمل، والاستعداد لشرح وضعك القانوني في المقابلات، والاستفادة من شبكة العلاقات من خلال حضور فعاليات التواصل المهني. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الاستفادة من المنظمات الداعمة التي تقدم المشورة بشأن العملية، والنظر في الالتحاق بدورات تدريبية لتحسين مهاراتك. إذا كانت لديك أي استفسارات، فإن استشارة محامٍ مختص بشؤون الهجرة يمكن أن تساعدك في الامتثال للإجراءات اللازمة للعمل بشكل قانوني في إسبانيا.
- ما هو عقد العمل المبدئي للأجانب في إسبانيا؟ عقد العمل المبدئي للأجانب هو اتفاق أولي بين صاحب العمل والعامل الأجنبي يحدد الشروط الأساسية للعلاقة المهنية المستقبلية، مثل الوظيفة، ومدة العقد، والراتب. يُعتبر هذا المستند ضروريًا للأجانب الذين يحتاجون إلى تصريح عمل في إسبانيا، حيث يعمل كدليل على وجود عرض عمل حقيقي. وعلى الرغم من أنه ليس عقد عمل نهائيًا، إلا أن العقد المبدئي يحدد التزام الطرفين بإنشاء علاقة عمل مستقبلية. بمجرد حصول العامل على تصريح العمل، يتم توقيع عقد العمل النهائي في إسبانيا، حيث يتم تفصيل جميع الحقوق والالتزامات للطرفين.
- ما هي الشركات التي تمنح تأشيرة عمل في إسبانيا؟ للحصول على تأشيرة العمل في إسبانيا، تقدم العديد من الشركات رعاية تأشيرات العمل للأجانب، لا سيما في القطاعات التي تعاني من نقص في الكفاءات المحلية. توفر منصات البحث عن الوظائف مثل Glassdoor وIndeed قوائم بالوظائف التي تشمل فرصًا تتضمن رعاية التأشيرات. على سبيل المثال، يعرض Glassdoor حوالي 112 وظيفة في إسبانيا تشمل تأشيرات رعاية، بينما يقدم Indeed حوالي 47 وظيفة مماثلة في مدريد. بالإضافة إلى ذلك، فإن الشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في إسبانيا غالبًا ما تقدم برامج رعاية التأشيرات لجذب المواهب الأجنبية.
- ما هو الموعد النهائي لتوقيع عقد العمل في إسبانيا؟ الموعد النهائي لتوقيع عقد العمل في إسبانيا مرن إلى حد ما، ولكن من المهم أن يتم ذلك قبل أن يبدأ العامل في أداء مهامه. تنص القوانين العمالية عادةً على ضرورة إبرام العقد في اللحظة التي يبدأ فيها النشاط المهني، ومن المستحسن توقيعه في أقرب وقت ممكن لتجنب أي سوء فهم حول شروط الوظيفة.
- ما هي الشركات التي ترعى تأشيرات العمل في إسبانيا؟ في إسبانيا، لا توجد قائمة رسمية بالشركات التي ترعى تأشيرات العمل، ولكن غالبًا ما تكون هذه الشركات من بين الشركات متعددة الجنسيات، والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا، والمؤسسات العاملة في القطاعات التي تعاني من نقص في الكفاءات المحلية، مثل الهندسة، وتكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، والسياحة. تلجأ هذه الشركات، نظرًا لصعوبة العثور على ملفات مهنية محددة في السوق الإسبانية، إلى توظيف محترفين أجانب عبر إجراءات التأشيرات التي تديرها وحدة الشركات الكبرى (UGE). تشمل القطاعات الرئيسية شركات الاستشارات التكنولوجية، وشركات الطاقة المتجددة، والمستشفيات. إذا كنت تبحث عن فرصة عمل في إسبانيا بتأشيرة عمل برعاية، فمن الضروري امتلاك ملف مهني قوي واستيفاء المتطلبات التي تفرضها قوانين الهجرة.
- متطلبات التوظيف في الخارج: يسمح التوظيف في الخارج للشركات الإسبانية بتوظيف العمال الأجانب مباشرة من بلدانهم، شريطة الامتثال لمتطلبات مثل إثبات الحاجة إلى الوظيفة وضمان ظروف عمل مناسبة. يحتاج العمال إلى جواز سفر ساري المفعول وسجل جنائي نظيف. من الضروري الحصول على استشارة متخصصة لضمان عملية توظيف ناجحة وخالية من التعقيدات.